饮食行业企业经济发展与员工福利讲义(ppt 77页)

饮食行业企业经济发展与员工福利讲义目录：
第一章  绪论
第二章  文献探讨
第三章  研究方法
第四章  实验分析与研究结果
第五章  结论与建议

 

饮食行业企业经济发展与员工福利讲义内容提要：
提要：
旧有法令或规定是否符合现今员工需求。
不同员工对福利有何偏好。
现今不同员工对不同福利政策的重视程度及哪些个人特征会影响员工对福利的偏好。
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经济发展与弹性福利：
弹性福利之缘起，主要是来自经济发展之后，人民所得增加，于是他们对员工福利需求内容会改变，随着员工对福利需求的多元化，雇主便渐渐发展出一套弹性福利以满足员工的多元需求。弹性福利计划的产生的背景与控制成本及强调人性管理有很大的关系，此外整个外在环境、社会的变迁亦为主要原因之一。
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马斯洛的理论告诉我们激励可提升员工生产力，而员工福利是提升员工满足程度，激励员工努力工作的一种工具。但员工的需求会随经济发展、所得阶段的不同而异。因此在经济不断发展、所得不断提升的过程中，企业必须要不断地更新其员工福利的内涵，以满足员工在不同阶段时的需求。

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