饮食行业人力资源管理讲座--招聘篇(ppt 46页)

饮食行业人力资源管理讲座--招聘篇目录：
一、制定人力资源规划
二、发布招聘信息，建立侯选人库
三、申请人填写申请表格
四、使用甄选工具筛选应聘人
五、面试应聘人，作出聘用决定
六、招聘效果评估

 

饮食行业人力资源管理讲座--招聘篇内容提要：
申请表的设计：
常见的申请表应能提供以下信息
应聘者是否具备足够的教育培训或工作经验
应聘者过去的职业发展
应聘者的工作稳定性以及过去工作经历与申请职位的相关性
其他可以预计应聘者在申请职位上的成功可能性的数据
……

申请表的筛选技巧：
性别、年龄是否符合要求。
教育程度、工作经验是否符合要求。
经历方面是否包含此岗位的排他要求。
工作经历趋势（含离职原因）与求职意愿是否与应聘岗位合理相关。
过去经历的职务职责是否合理渐进。
学历、经历是否连贯。
对某些需要警惕的信息作特别标记。
CASE：
PARAGON纸浆纸品公司如何利用申请表进行筛选
……

面试过程中的注意事项：
态度平等的对待应聘人员
避免提问引导性问题
不要事先描述招聘职位的具体要求及期望
不要对应聘者的素质、能力进行猜测、臆断；杜绝面试偏见
不要对应聘者的举止、言论、观点进行评论或参与讨论
控制好面试时间
如应聘者面试未通过，尽量不要当面通知，特殊情况需当场告知的，应采取委婉方式。

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