日化行业人力资源管理--招聘讲义(ppt 46页)

日化行业人力资源管理--招聘讲义目录：
一、制定人力资源规划
二、发布招聘信息，建立侯选人库
三、申请人填写申请表格
四、使用甄选工具筛选应聘人
五、面试应聘人，作出聘用决定
六、招聘效果评估

 

日化行业人力资源管理--招聘讲义内容提要：
人力资源计划制订步骤：
确定人力资源需求
定义：组织在未来所需要的人员数量
来源：产品、服务需求
确定人力资源供应
定义：能满足组织人力资源需求的人员数量
来源：内部市场、外部市场          
确定人力过剩或短缺
……

为什么需要申请表：
设计合理的申请表能提供组织希望得到的应聘者信息，它是最常用的、重要的、低成本的筛选工具。
标准化的申请表能有效的节约筛选时间。
申请表与简历的对比能反映出应聘人员隐含的信息。
……

申请表的设计：
常见的申请表应能提供以下信息
应聘者是否具备足够的教育培训或工作经验
应聘者过去的职业发展
应聘者的工作稳定性以及过去工作经历与申请职位的相关性
其他可以预计应聘者在申请职位上的成功可能性的数据。

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