珠宝行业企业人才招聘面试技术培训(ppt 51页)

珠宝行业企业人才招聘面试技术培训目录：
一、面试理论：三个基本假设 
二、面试方式：三种面试类型 
三、面试准备：做好五项工作 
四、面试策略：三个基本步骤 
五、面试规则：三项要求 
六、面试程序：五个阶段 
七、面试步骤：提问三步曲 
八、面试提问：八种提问技术 
九、人才识别：语言辨别技术 
十、面试法则：十大法则 
十一、考官禁忌：注意十点 
十二、考官条件：十项要求 

 

珠宝行业企业人才招聘面试技术培训内容提要：
面试理论：三个基本假设
1、人的行为是有规律的。
2、这些规律可以从他们过去的行为中总结出来。
3、这些规律在他们未来的工作表现中仍然会发挥作用。
……

询问应聘者个性面试题目：
（1）每家公司都有自己的弊端，也就说，都存在“机能失调”问题。你工作过公司的机能失调反映在哪些方面？你如何看待这些问题？
（2）你喜欢什么样的领导风格？
（3）你的主要特点是什么？
……

营销人才面试题目：
（1）我们公司需要两种市场营销人才。一种是在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多，你倾向于选择哪种工作？
（2）请你谈谈你的推销质量比率，你在达成一笔交易之前，通常需要与多少预期客户见面？
（3）在你过去的销售经验中，曾遇到过什么样的难题？你是如何克服的？

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