饮食行业人才招聘面试技术培训(ppt 51页)

饮食行业人才招聘面试技术培训目录：
一、面试理论：三个基本假设 
二、面试方式：三种面试类型 
三、面试准备：做好五项工作 
四、面试策略：三个基本步骤 
五、面试规则：三项要求 
六、面试程序：五个阶段 
七、面试步骤：提问三步曲 
八、面试提问：八种提问技术 
九、人才识别：语言辨别技术 
十、面试法则：十大法则 
十一、考官禁忌：注意十点 
十二、考官条件：十项要求 

 

饮食行业人才招聘面试技术培训内容提要：
面试理论：三个基本假设
1、人的行为是有规律的。
2、这些规律可以从他们过去的行为中总结出来。
3、这些规律在他们未来的工作表现中仍然会发挥作用。
……

整体性面试题目：
（1）你的业余时间有什么消遣、兴趣？
（2）请谈一谈你对目前的主管最不满意的地方是什么？
（3）明年你计划在哪些方面改进与提高？
……

管理人才面试题目：
（1）对工作表现不理想的员工，你将采用什么办法，提高其工作效率？请举例说明。
（2）有人说，管理有两个黄金法则，第一法则是“人类的行为总是向受鼓舞的方向发展”。第二法则是“人类的行为总是在自己尊重的人的面前表现得更为完善”。
你同意这个说法吗？请你结合自己的实际谈谈如何把这这个法则运用在你的领导工作中。
（3）作为一个部门主管，你认为如何才能管理好员工？

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