烟草行业绩效考核与绩效管理培训资料(ppt 90页)

烟草行业绩效考核与绩效管理培训资料目录：
一、为什么要进行绩效考核
二、绩效考核的应用
三、绩效评价程序
四、绩效评价举例

 

烟草行业绩效考核与绩效管理培训资料内容提要：
现代绩效考核的目的：
A、考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只不过是强化考核功能的手段；
B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的不断开发的再确认；
……

人力资源开发：
根据绩效评价的结果，分别制定员工在培训和发展方面的特定需要，以便最大限度地发展他们的优点，使缺点最小化，实现：
提高培训效果，降低培训成本；
实现适才适所
在实现组织目标的同时，帮助员工发展和执行他们的职业生涯规划；
……

叙述法：
在进行考核时，以文字叙述的方式说明突出事实，包括：
用事实说明，以往工作取得了那些明显的成果；
工作上存在的不足和缺陷是什么；

 

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