烟草行业绩效管理和薪酬激励技巧(ppt 57页)

烟草行业绩效管理和薪酬激励技巧目录：
第一部分适合中国企业现实的HRM体系构建
第二部分HRM体系构建关键——绩效考核管理体系
第三部分专业人员的评价与管理
第四部分分享成功的HRM薪酬激励体系——激励动力源

 

烟草行业绩效管理和薪酬激励技巧内容提要：              绩效考评的目的：
薪酬
培训
晋升
人事研究
人事调配
……

绩效考核方法：
分级法
强制选择法
关键事件法
评语法
立体考核法
情景模拟法
目标管理法
……

绩效考核结果的反馈——几种典型情况的处理：
1）对优秀的下级
2）对没有明显进步的下级
3）对绩效差的下级
4）对年龄大、工龄长的下级
5）对过分雄心勃勃的下级
6）对沉默内向的下级
7）对发火的下级

              

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