珠宝行业企业员工心理管理(ppt 35页)

珠宝行业企业员工心理管理目录：
一、员工心理测量－人力资源配置
二、员工工作动机、需求、满意度分析—人力资源激励与优化
三、员工心理压力缓解—人力资源维护
四、不同职业发展阶段员工的心理管理

 

珠宝行业企业员工心理管理内容提要：
个性在人事心理测量中的作用：
人力资源管理者了解员工个性的整体性，就可以对员工的许多相互关联的行为进行预测
为人力资源工作者选拔合适的人才进入合适的岗位提供了依据
合理地对人才进行调配
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职业技能长处分析：
心理测量：
1、写一篇短文，题目是“我曾经有过的最满意的职业”，尽量详细描写你所满意的职业，不必管其中间是否有些是你不喜欢的东西
2、请再写两种你曾经做过的最满意的职业，并详细描述
3、最后，将三张纸上的描述中最常出现的关于技能的词汇用线标明
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成就需要理论：
对于他们来说，报酬只是衡量个人进步和成就大小的一个工具。这种人喜欢挑战，喜欢为自己设想一些既有适度困难，但通过努力又能得以实现的目标。他们对风险也喜欢采取现实的态度，一般不靠运气做事，而是对问题分析与权衡再三后才做决定。他们的事业心强，有进取心，并醉心于工作。他们对自己的处境很敏感，喜欢在工作结果上获得及时的反馈。即使失败了，他们也不至于过分懊丧。

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