医疗行业企业员工行为“职业化”(ppt 31页)

医疗行业企业员工行为“职业化”目录：
一、中国提起“职业化”的缘由
二、“职业”本体的特征
三、“职业”群体的特征
四、“职业”的两大群落比较
五、职业发展演化的历史轨迹
六、“职业化”的理论基础
七、名词“职业化”的内涵
八、职业资质：“人事相宜”为追求 
九、职业性向：人－岗匹配性 
十、职业意向：人－岗兼容性 
十一、…… 

 

医疗行业企业员工行为“职业化”内容提要：
历史造成的经济发展断裂：
1 否定了市场机制带来的思想观念错杂
2 扭曲了企业组织带来的管理关系混乱
3荒废了员工素质带来的专业技能低下
现实面临的企业成长需求：
1重建适应市场的思想观念
2恢复企业必需的管理秩序
3提升胜任愉快的职业能力
……

由社会分工造就的“自由职业”－在先的基础
1 同质性 强，较稳定，易把握律师 铁匠 磨刀人 农民
2 结构性 社会结构 松散 自主的个体劳动
3 社会性 以社会文化为基础 体现社会角色
4 差异性 以职业差异为主 再有社会差异
……

情绪商：以组织适应为主
自我控制力：意志品质 事业心 责任感 慎独
组织适应力：合作 现实主义 角色感 程序 同事观
社会适应力：
1竞争规则意识 等价交换 双赢 信誉法制 经销商 联盟
2交易契约意识 理解契约的作用 善于运用契约
3社会角色意识 职业风险 职业权利 职业责任
企业：雇员 为股东价值最大化工作 雇佣 利益交换
社会：纳税人观念 公民。

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