日化行业企业员工行为“职业化”(ppt 31页)

日化行业企业员工行为“职业化”目录：
一、中国提起“职业化”的缘由
二、“职业”本体的特征
三、“职业”群体的特征
四、“职业”的两大群落比较
五、职业发展演化的历史轨迹
六、“职业化”的理论基础
七、名词“职业化”的内涵
八、职业资质：“人事相宜”为追求
九、职业性向：人－岗匹配性
十、职业意向：人－岗兼容性
十一、……

日化行业企业员工行为“职业化”内容提要：
“职业”的两大群落比较：
由社会分工造就的“自由职业”－在先的基础
1同质性强，较稳定，易把握律师铁匠磨刀人农民
2结构性社会结构松散自主的个体劳动
3社会性以社会文化为基础体现社会角色
4差异性以职业差异为主再有社会差异
由组织分工造就的“组织职业”－在后的发展
1同质性弱，不稳定，难把握项目经理车间辅助工企划部主管副总税官
2结构性组织结构紧凑团队的协作劳动
3社会性以企业文化为基础体现组织角色
4差异性以组织差异为主再有职业差异
……

名词“职业化”的内涵：
以“人事相宜”为追求的职业资质
以“胜任愉快”为目标的职业体能
以“创造绩效”为主导的职业意识
以“适应市场”为基点的职业道德
……

职业意识：“创造绩效”为主导：
科学范畴的职业意识（科学思维）
职业功力：观察力、判断力、概括力、创造力
职业感觉：敏感性、直觉
政治范畴的职业意识（政治思维）
自我控制力：意志品质事业心责任感慎独
组织适应力：合作精神现实主义角色感程序
社会适应力：产业联盟双赢经销商协力商。

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