服装行业绩效管理系统流程介绍(ppt 72页)

服装行业绩效管理系统流程介绍目录：
第一部分    绩效管理系统介绍  
第二部分    绩效管理系统流程
   
 

服装行业绩效管理系统流程介绍内容提要：
公司绩效管理系统的第三步即绩效评估及回报，该过程是将实际绩效与计划的绩效目标进行对照评估，对已完成的结果给于相应的分数或给予排序,根据分数或排序来提供相应的薪酬回报的过程
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职等薪资的中位值反应了合格在职人员的
总体薪资水平，是薪资结构设计的基础]
中位值级差指两个职级对应的薪资中位值之差的百分比。
中位值级差过大：员工晋升的成本较高
中位值级差过小：使得晋升员工不能得到相应的奖励
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薪酬管理：
薪资比率         
员工薪资在带宽内
员工薪资在带宽外
根据岗位或等级变动调整薪资

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