纺织行业绩效管理与绩效评价(ppt 33页)

纺织行业绩效管理与绩效评价目录：
1、什么是绩效评价?
2、绩效评价的目的是什么?
3、绩效评价的程序与方法有哪些？
4、什么是360度反馈?
5、对国际员工进行绩效评价的标准是什么?

 

纺织行业绩效管理与绩效评价内容提要：
什么是绩效评价?
绩效评价(或绩效评估):  是对个体或团队工作绩效的回顾与评价系统。是人力资源管理的关键性成分。
(对照一系列标准确定员工的工作成绩并将此结果与员工进行沟通的过程。)
绩效管理：通过管理者与员工的共同努力确定对员工的期望目标，考察员工的工作结果，并对成绩予以奖励的过程。此过程对组织的成功具有重要的影响。
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绩效评价的过程：
确定具体绩效评价目标
制定工作预期目标(工作分析)
检查已有的工作绩效
评估工作绩效
与员工讨论评估的结果
……

绩效评价的方法:
目标管理法(MBO):  设定希望个体在适当的时段中达到的绩效目标。
目标管理法的程序:  工作回顾及对工作职责达成一致—开发绩效标准—指导目标的设置—不断地对绩效进行讨论。

 

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