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日化行业企业薪酬管理讲义(ppt 103页)

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日化行业
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日化行业企业薪酬管理讲义(ppt 103页)内容简介

日化行业企业薪酬管理讲义目录:
一、薪酬管理基础
二、企业薪酬制度
三、企业薪酬设计

 

日化行业企业薪酬管理讲义内容提要:
薪酬管理:
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程;
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动;
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动;
……

战略性薪酬管理:
是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分;
指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来,充分发挥薪酬管理功能的管理过程。
主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
……

工资基金理论:
基本观点:
穆勒认为,在企业资本总额一定的条件下,工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系;用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金;
英国经济学家西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来,并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为,工资应该是所生产的产品和服务中,分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素:一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率;另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
政策意义:
他的这一发现从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。


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