珠宝行业企业的薪酬设计方案(ppt 31页)

珠宝行业企业的薪酬设计方案目录：
一、奖金设计
二、长期激励设计
三、形成薪酬体系文件
四、如何确定新员工的起薪
五、怎样处理员工的加薪要求
六、销售人员的薪酬设计
七、如何给技术人员发项目奖金

 

珠宝行业企业的薪酬设计方案内容提要：
项目奖金：
依据：在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。
优点：鼓励团队完成任务、达成目标
特点：技术人员的项目奖金可以根据开发任务评定；市场人员的项目奖金可以根据销售额评定；职能部门的项目奖金可以根据季度（或半年）专项工作完成情况评定。
缺点：技术人员、市场人员、职能部门可能会产生不公平。
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员工持股计划：
依据：员工在公司工作的年限和贡献
优点：将员工的利益与公司的利益捆绑起来，在稳定员工的同时，让员工能够站在公司的角度维护公司的利益，努力工作。
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继续教育计划：
依据：在公司工作一定年限，并且工作成绩在良好以上，由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育
优点：满足员工自我发展的需要
特点：该教育为硕士、博士学历教育

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