医疗行业面试在人事选拔中的应用讲义(ppt 50页)

医疗行业面试在人事选拔中的应用讲义目录：
一、面试的定义
二、面试的产生
三、我国古代有名的面试例子
四、汉代刘劭对面试的看法
五、诸葛亮的面试策略
六、面试在我国现阶段的应用
七、面试的特点
八、面试的种类
九、结构化面试
十、结构化面试的步骤
十一、........

 

医疗行业面试在人事选拔中的应用讲义内容提要：
面试的定义：
面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。
广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；
狭义的面试指面谈法的面试。
……

面试的特点：
通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质；
以观察和谈话为主要工具；
考官与应试者有双向沟通性。
……

综合分析能力：
一般定义：综合是指人们进行思维活动时将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑种中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。
操作定义：A对事物能从宏观方面进行总体考虑；B对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；C能注意整体与部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

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