医疗行业秘书与人力资源员工管理培训(ppt 51页)

医疗行业秘书与人力资源员工管理培训目录：
工作任务一：分析培训需求
工作任务二：制定培训制度
工作任务三：具体实施培训
工作任务四：评估培训效果

 

医疗行业秘书与人力资源员工管理培训内容提要：
入职教育：
资料准备：培训计划、培训通知、受训员工基本情况表、培训安排表、培训提纲、培训资料、员工手册
会务准备：[准备议程]一般指导（人力资源部门）、特定指导（直接上级）[安排内容]企业文化、企业产品、企业制度等[专业内容]业务知识、技能、管理实务等
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确定培训方式：
依据：培训目的、培训对象、培训资源
适宜知识类培训的直接传授培训方式
以掌握技能为目的的实践性培训法
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训
适宜行为调整和心理训练的培训方法
科技时代的培训方式
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培训常见误区?
沿用大学的那套学习方法
重业务培训轻管理培训
针对性差
忽视细节
重知识轻技能
忽视行为的改变
忽视团队学习

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