饮食行业劳动合同法与员工入离职管理(ppt 53页)

饮食行业劳动合同法与员工入离职管理目录：
一、《劳动合同法》概述
二、《劳动合同法》重点内容介绍
三、把握员工入职管理预防劳动争议
四、劳动关系结束离职管理

 

饮食行业劳动合同法与员工入离职管理内容提要：
《劳动法》是基准法，《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是专项法。
新法出台后，将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战。
在此，我们将对《劳动合同法》做初步讲解，使各位管理人员及员工了解合同法的主要条款和一些公司责任，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐员工关系
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对公司制度的规定：
按照《劳动合同法》的有关规定，公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职代会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
对于确定的制度，公司应公示或者告知劳动者。
为此公司将对有关制度规定进行补充和修订，规范及清晰，方便执行。公示给全体员工，将制度做为“劳动合同”的附件。
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劳动合同解除和终止：
员工可以解除合和终止同情形－－
提前通知类：试用期提前3天通知，正常合同提前30天书面通知
即时通知类:劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、规章制度违法、无效合同
即时无需告知：危及员工人身安全
劳动合同期满任何条件下不愿续订，即为终止。

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