饮食行业劳动法规与企业用工管理讲义(ppt 43页)

饮食行业劳动法规与企业用工管理讲义目录：
一、劳动法规在用工管理中的作用
二、劳动法规的主要内容和基本要求
三、日常用工与劳动合同管理
四、完善规章制度的重要性
五、员工冲突的处理原则

 

饮食行业劳动法规与企业用工管理讲义内容提要：
劳动法规是用工管理的基础
1、从计划经济向市场经济的过度要求
2、经济全球化提出了更高的管理要求
3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一
4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高
5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响
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事实劳动关系与劳务关系：
法律界定比较清晰，属于不同性质的法律关系，权利义务完全不同
实践中划分难度较大，基本原则是保护劳动者，因此造成劳动关系认定倾向，使用工形式、解除关系等义务加重
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绩效考核与岗位淘汰：
《劳动法》第26条第2款确立了岗位淘汰制度，这也是法律对企业正常推出机制的确认。
1、要有完善的绩效考核制度和程序；
2、对不胜任员工应依法实行管理：培训或调整岗位（单方进行调岗管理）
3、经再次考核，仍不胜任可以提前30日通知解除合同。

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