医疗行业组织行为学专业培训(ppt 172页)

医疗行业组织行为学专业培训目录：
第一章：组织行为学概述
第一节：组织行为学的概念、研究内容与研究方法
第二节：组织行为学的发展过程
第三节：组织行为学与相关学科的关系
第四节：21世纪组织行为学面临的挑战
第二章：个体行为
第一节：个体行为基础分析
第二节：知觉与管理
第三节：态度、价值观与管理
第四节：激励与激励理论
第五节：激励理论
第三章：群体行为
第一节：群体的概念与分类
第二节：群体动力理论
第三节：群体的内聚力（凝聚力）和冲突
第四节：群体中的人际关系
第四章：领导行动  
第一节：组织行为学关于领导的概念  
第五章：组织行为  
第一节：组织的概念与组织理论  
第二节：组织变革  

 

医疗行业组织行为学专业培训内容提要：
人的行为存在着共性与特殊性。
对“共性”的研究是组织决策重要的依据条件。
对“特殊性”的研究，如人的能力，气质，知觉与态度，乃至价值观等差异的研究，有助于更好地运用激励机制，合理运用人力资源和开发人的潜能，提高组织的效率。
美国学者霍夫斯德（GreetHotstede）认为，人的个性受到态度、价值观、文化差异的巨大影响，表现为四个维度：
个人主义/集体主义前者强调以个人为核心，趋向建立松散的社会结构（如美、英、荷兰等）。
……

群体行为群体是指个人的集合。表现为三个特征：
群体是一群人的集合。
群体的存在有一定的目的性。
群体中的成员相互影响，相互依存，有着内在的联
系。
对群体行为的研究是在个体行为研究的基础上发展起来的，其内容包括群体动力理论，群体的决策、沟通冲突、群体的人际关系。群体行为的研究有助于工作团队的建设，塑造高绩效的团队。
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经济全球化对组织行为学研究的影响。
在经济全球化的冲击下，各个国家、民族之间经济与文化的交流更加频繁和广泛。要求组织行为学更加重视跨文化研究，学会了解不同国家和民族的心理与行为特征，道德规范，跨文化的道德行为问题，尊重不同的价值观。
目的：实现管理的国际化与本土化的有机结合。

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