日化行业劳动合同法与员工入离职管理(ppt 53页)

日化行业劳动合同法与员工入离职管理目录：
一、《劳动合同法》概述
二、《劳动合同法》重点内容介绍
三、把握员工入职管理预防劳动争议
四、劳动关系结束离职管理

 

日化行业劳动合同法与员工入离职管理内容提要：
《劳动法》是基准法，《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是专项法。
新法出台后，将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战。
在此，我们将对《劳动合同法》做初步讲解，使各位管理人员及员工了解合同法的主要条款和一些公司责任，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐员工关系
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劳动合同期限：
与无固定期合同有关的过渡期规定：
《劳动合同法》自某年1月1日起实施
《劳动合同法》实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同，继续履行；第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。
以完成一定工作任务为期限的合同，一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同
（2）以项目承包方式完成任务的劳动合同
（3）因季节原因临时用工的劳动合同
（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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事实劳动关系的认定：
1、用人单位和劳动者合法的主体资格；
2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【应对策略】
正式员工，上班同时或之前签合同，杜绝先上岗后签合同；
临时用工，部门在安排人员到岗工作前与人事部联系，确定用工性质是劳务人员还是以完成一定工作为期限的用工；
如果是劳务人员，切记每天4小时，每周24小时的上限，劳务人员工作前应提供相关证明
如果是以完成一定工作为期限，且全天式工作，则必须签订合同，交纳保险，视为正式员工，并查验相关证明。

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