珠宝行业企业怎样科学设计激励机制(ppt 96页)

珠宝行业企业怎样科学设计激励机制目录：
一、企业员工的激励
二、薪酬制度设计
三、配套激励措施
四、工资
五、工资水平及决定因素
六、工资的基本形式
七、基本工资
八、激励工资
九、成就工资
十、岗位评价的概念
十一、.......

 

珠宝行业企业怎样科学设计激励机制内容提要：
强化理论：
当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现；当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。
原则：
要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。
小步子前进，分阶段设立目标，及时给予强化。
及时反馈。
……

行为周期基本结论：
行为是因感受某种需要而产生的动机驱使发生的
行为是有方向性的，是为了获得能满足其需要的资源
行为终止于需要的满足，已满足了需要不再具有激励性
要激励起行为，一要了解被激励者有何需要，二要掌握有可以满足其需要的资源
……

目标激励：
解释目标将怎样使公司、客户和员工受益。
描绘未来机会使每个人都能看到自己的角色和贡献。
在向他人传达对未来的看法时显示出热情和激动。
使用故事、比喻、共同经验和生动的叙述。

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