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珠宝行业如何建立战略性的绩效管理系统(ppt 138页)

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珠宝行业
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珠宝行业如何建立战略性的绩效管理系统(ppt 138页)内容简介

珠宝行业如何建立战略性的绩效管理系统目录:
第一单元:企业绩效管理思考的起点:战略性人力资源管理系统
第二单元:企业绩效管理概述
第三单元:公司总体绩效目标的制定与分解技术与方法(部门与员工绩效目标)
第四单元:绩效过程管理(管理者的责任承担与经营检讨)
第五单元:绩效考核的面谈与沟通
第六单元:绩效管理与员工能力建设

 


珠宝行业如何建立战略性的绩效管理系统内容提要:
企业的战略管理能力体现为企业战略性绩效目标的实现能力,企业战略需要通过绩效目标的层层分解和分担实现传递。
但现实是:企业的战略一到执行就腿软,战略目标难以实现。
原因在于:企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。战略没有落地工具,同时也使绩效管理失去方向。出路:如何构建基于战略的绩效管理系统,如何将战略目标转化为各层级员工的绩效责任。
……

绩效管理是人力资源管理的核心,是人力资源管理决策的依据(晋升、薪酬、任职资格、调配、培训)
但现实是:人力资源的管理决策主观随意性强,缺乏客观依据,员工不公平感增加,满意度降低,绩效执行能力不足。
原因在于:绩效管理与人力资源其他职能管理脱节,绩效管理系统与其他人力资源职能管理不衔接、不配套。
出路:如何在机制、制度、流程、技术上将绩效管理与人力资源其他职能管理实现系统衔接。
……

有关绩效管理需要强调的三点:
绩效管理首先是管理(不是人力资源部的专利)
涵盖管理的所有职能:计划、组织、领导、协调、控制。
绩效管理是一个持续不断的交流过程,该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。
绩效管理不仅强调工作结果,而且重视达成目标的过程。绩效管理是一个循环过程。在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。


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