医疗行业企业绩效管理方案研讨(ppt 78页)

医疗行业企业绩效管理方案研讨目录：
1.绩效管理概念
2.绩效管理思路
3.个人绩效考评指标和尺度
4.个人绩效考评模型与方法
5.基于组织的绩效考评指标
6.基于组织的绩效考评方法

 

医疗行业企业绩效管理方案研讨内容提要：
考评设计概念：
绩效考核（体系）设计
绩效考核依据的制定
包括考核指标、考核尺度、考核模型设计
绩效评价（体系）设计
绩效评价依据的制定
包括评价指标、评价尺度、评价方法
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绩效评价和其它概念的关系：
绩效评价与目标管理
目标管理的目标是绩效评价的依据
绩效评价与计划管理
计划指标是绩效评价指标的来源。
绩效评价与报酬管理
报酬依据绩效，但报酬不单纯依据绩效
绩效评价不仅为了报酬，还在于行为改善
绩效指标与经济指标
绩效指标包括经济指标，但不惟经济指标
经济指标为定量数据，绩效指标可以有定性数据
……

个人绩效考评指标：
伦敦收入资料局（Income Data Services）一项研究（IDS，某）指出，下列要素是评估中考虑最多的：
（1）与工作有关的知识、能力和技能；
（2）从热情、责任感和动机等方面表现出的工作态度；
（3）在一定时间跨度上结合细节考虑工作质量；
（4）生产产出量；
（5）与团队中的其他成员之间的相互交流中反映出的互动性。

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