医疗行业基于胜任特征的专业管理培训(ppt 65页)

医疗行业基于胜任特征的专业管理培训目录：
一、上岗引导培训
二、在职开发的培训

 

医疗行业基于胜任特征的专业管理培训内容提要：
企业基本情况介绍的要求：
执行人：人力资源部
工作标准：告诉新雇员上岗引导计划；
通过视频、手册、印刷材料等手段，向新雇员介绍公司的传统和价值观、人事政策、公司组织结构及运营情况、工作绩效评价、工资发放、加薪与晋升、雇员福利等；将新雇员介绍给其部门经理。
执行人：部门经理
工作标准：按“新雇员上岗需办手续清单”办理自己职责范围内的手续；准确讲解新工作的要求、期望和规则；将新雇员介绍给他或她的新同事；请新同事向新雇员介绍他们在公司工作的工作经验让雇员熟悉工作场所；向雇员讲解安全措施和规章制度。
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选择T&D方法：
执行人：人力资源部T&D经理
工作标准：根据培训和开发的特定对象和内容，选择适当的方法和技术。
选择T&D媒介：
执行人：人力资源部T&D经理
工作标准：根据培训和开发的特定对象和内容，选择适当的媒介，如：多媒体、录象带、电影胶片、闭路电视、幻灯机、投影仪、挂图和黑板等。
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Behavioral Characteristics
Foster open communication with potential clients 
Assess specific areas of expertise of co-workers/professionals
Maintain current and appropriate skilled professionals
Build and maintain relationship with skilled professionals
Introduce client and appropriate skilled professional; follow-up .

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