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零售企业职业资格培训之招聘与配置(ppt 35页)

所属分类:
零售行业
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相关资料:
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零售企业职业资格培训之招聘与配置(ppt 35页)内容简介

零售企业职业资格培训之招聘与配置目录:
1、员工招聘与配置
2、招聘准备
3、招聘实施
4、招聘活动的评估办法
5、劳务外派与引进

 


零售企业职业资格培训之招聘与配置内容提要:
确定招聘原则:
效率优先原则:以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员
依靠证书进行筛选:证书与能力的关系
利用内部晋升制度:职业生涯设计
双向选择原则
公平公正原则:就业歧视
男女平等问题、个性问题、个人长相问题
年龄问题、阅历问题以及经验问题
文凭问题、个人偏见问题
确保质量原则
人尽其才、用其所长
优化配置员工能力
……

招聘渠道选择:
选择渠道的主要步骤
分析单位的招聘要求
分析招聘人员的特点
确定适合的招聘来源
选择合适的招聘方法
高级人才的主要招聘渠道
管理人员
特殊人才
技术员工的主要招聘渠道
普通员工的主要招聘渠道
……

外派劳务的管理:
外派劳务管理——提供材料
填写《外派劳务项目审查表》
与劳资双方的合同以及劳资双方的合同
项目所在国批准的工作许可证明
外方(或中介)的合法经营与身份证明
劳务人员的有效护照与培训合格证


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