烟草行业的酬偿与薪资(ppt 35页)

烟草行业的酬偿与薪资目录：
1、薪资水平与薪资结构
2、薪资结构及其影响
3、员工薪资的公平考虑
4、发展薪资水平
5、排序法(rankingmethod)
6、工作分类分级法(jobclassification)
7、工作评点法(pointmethod)
8、因素比较法(factorcomparison)
9、薪资结构图
10、技能薪给的基本要素
11、技能薪给制的优点
12、……

 

烟草行业的酬偿与薪资内容提要：
薪酬政策的策略性目标：
报偿员工的过去绩效
维持在劳动力巿场的竞争力
维持员工间的薪资公平性
将员工未来绩效与组织目标相结合
控制公司薪酬预算
吸引员工进入公司
降低不必要的流动率
……

酬偿给付基础的意义与类别：
包括本薪与绩效薪资两部分
职务本位(job based)
严格的工作分析与工作评价结果、计时工资
个人本位(person-based)
技能、年资、教育（专业层级）薪资制度等
产出/绩效本位(output/performance based)
计件制、佣金、成果分享、提案奖金等
……

员工薪资的公平考虑：
外部薪资比较的公平
其它组织从事相同工作所得到的薪资和目前组织的差别
内部薪资比较的公平
在相同的组织中，从事不同工作的员工的薪资差异
员工薪资比较的公平                               
相同工作、不同表现的员工的薪资差异

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