纺织行业人力资源职业资格培训之招聘配置(ppt 35页)

纺织行业人力资源职业资格培训之招聘配置目录：
1、员工招聘与配置
2、招聘准备
3、招聘实施
4、招聘活动的评估办法
5、劳务外派与引进

 

纺织行业人力资源职业资格培训之招聘配置内容提要：
确定招聘原则：
效率优先原则：以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员
依靠证书进行筛选：证书与能力的关系
利用内部晋升制度：职业生涯设计
双向选择原则
公平公正原则：就业歧视
男女平等问题、个性问题、个人长相问题
年龄问题、阅历问题以及经验问题
文凭问题、个人偏见问题
确保质量原则
人尽其才、用其所长
优化配置员工能力
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招聘申请表的设计：
个人基本情况
求职岗位情况
工作经历与经验
教育与培训情况
生活和家庭情况
能力阐述与证明
其他
……

外派劳务的管理：
外派劳务管理——提供材料
填写《外派劳务项目审查表》
与劳资双方的合同以及劳资双方的合同
项目所在国批准的工作许可证明
外方（或中介）的合法经营与身份证明
劳务人员的有效护照与培训合格证

 

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