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汽车行业的酬偿与薪资(ppt 35页)

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汽车行业
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相关资料:
汽车行业,薪资
汽车行业的酬偿与薪资(ppt 35页)内容简介

汽车行业的酬偿与薪资目录:
1、薪资水平与薪资结构
2、薪资结构及其影响
3、员工薪资的公平考虑
4、发展薪资水平
5、排序法(rankingmethod)
6、工作分类分级法(jobclassification)
7、工作评点法(pointmethod)
8、因素比较法(factorcomparison)
9、薪资设计四要素模式
10、薪资结构图
11、……

 

汽车行业的酬偿与薪资内容提要:
薪酬政策的策略性目标:
报偿员工的过去绩效
维持在劳动力巿场的竞争力
维持员工间的薪资公平性
将员工未来绩效与组织目标相结合
控制公司薪酬预算
吸引员工进入公司
降低不必要的流动率
……

薪资给付的控制效果:
控制机制:输入控制、过程控制、输出控制
绩效本位:输出控制
量化的绩效指标、绩效与奖酬间密切连结
职务本位:过程控制
组织层级间的行为表现
技能本位:输入控制
提供有效诱因激励员工学习
……

发展薪资水平:
产品巿场的竞争
组织内部的劳工成本太高,将会直接反映在产品售价上,而在产品竞争市场上则居于劣势
产品市场竞争是劳工成本及薪资的上限
劳工巿场的竞争
如果组织在劳工市场不具竞争力(薪资不够诱人),那么它也将丧失对员工的吸引力
劳工竞争市场是薪资水平的下限


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