通信行业薪资管理理念专题培训(ppt 60页)

通信行业薪资管理理念专题培训目录：
1、薪资管理概要
2、薪资管理办法方案设计
3、薪资确定与调整

 

通信行业薪资管理理念专题培训内容提要：
理想的薪资规划特性：
外部竞争性
内部公正性
可承受的
合法的
浅显易懂的
较易管理的
灵活的
对企业合适的
……

薪资体系设计目标：
符合公司整体战略需要
保证公司的薪资规划具有竞争性
建立公平分配薪资的体系
提供薪资决策的管理工具
……

技术操作--体系组成要素：
一个企业的薪酬体系设计是非常复杂的，需要考虑公司不同的薪酬定位及财务状况。在实际操作中，咨询小组常常与人力资源部门联合设计出几套不同前提条件下的方案，以供高管人员比较、备选。每一套方案都有特定的体系组成要素作为条件。
在天同证券薪酬体系设计项目中，我们根据公司的实际情况，选择了四方面作为体系组成的必要要素

 

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