日化行业绩效管理体系项目分析报告(ppt 37页)

日化行业绩效管理体系项目分析报告目录：
1.能力模型介绍
2.明确企业使命和核心竞争力
3.构架个人能力模型
4.通过集成的人力资源体系创造竞争优势
5.工作步骤

 

日化行业绩效管理体系项目分析报告内容提要：
什么是“能力模型”？
企业的能力模型是企业核心竞争力的具体表现。它描述了要实现企业整体战略目标所必需的行为，技能和知识配置。明确定义的企业特有的能力模型，可以推动企业战略目标的实现，从而赢得竞争优势。
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采用能力模型的优点：
适应能力和反应速度成为新经济时代企业获得成功的基本要素
员工的技能，知识和素质日益成为企业参与竞争的最重要的资源之一。员工发展的重点从对现有的工作岗位的适任性转移到综合能力的提高，促使员工以创新的工作方式接纳新的挑战
强调能力而不是岗位描述的企业更具有灵活性。管理者可以迅速调整业务操作和组织架构，在变化多端的环境中保持竞争力。对个人来说，也能较灵活地实现岗位迁移
基于能力的管理方式迎合组织机构的扁平化趋势
强调横向的能力扩展，而不是纵向的级别递升
激励员工的自我发展和自我评估
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设计个人能力模型的技能和知识要求
经过项目小组的讨论，我们将个人能力模型的技能和知识要求初步归纳为以下四大类：
业务技能：掌握开展日常工作所需的信息收集、分析和系统思维能力，以及一些业务技术和工具
管理技能：促进知识传授，为下级明晰职业发展道路，个人发展，财务管理能力，组织能力
业务发展技能：建立良好的客户关系，了解自身所处行业状况，适时向客户介绍公司情况并拓展公司业务范围
专门知识：掌握客户所处行业的知识，以及与自身业务相联系的职能部门的知识。

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