通信行业怎样控制裁员成本与员工辞退管理(ppt 215页)

通信行业怎样控制裁员成本与员工辞退管理目录：
一、如何做好商业秘密保护
二、如何做好裁员成本的控制
三、离职员工的管理

 

通信行业怎样控制裁员成本与员工辞退管理内容提要：
何谓商业秘密呢？
是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
应具备四个特征：秘密性、价值性、实用性、新颖性，缺一不可。
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技术信息：
指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。
经营信息：
指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。
如：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。
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《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）
用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；
用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿。

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