服装公司ISO体系-人事管理制度(doc 16页)

服装公司ISO体系-人事管理制度目录：
一、 目的和适用范围
二、 职责
三、 工作程序

服装公司ISO体系-人事管理制度内容提要：
自动离职;
员工有下列行为之一的，视为自动离职：
试用期或在职期间，无故连续旷工3天以上。
离职申请未经批准而离开工作岗位，强行离厂的。
违反申请期间内有关规定的，无故超过批准假期不按时返工的。
自动离职者，视为自愿放弃在本公司的一切权益，并可根据其行为对本公司造成的损害，予以追究其经济责任和法律责任。
公司有权对其工资、违约金等做出处理。
离职清算：
员工离职前按规定办理审批手续后，到人事行政部领取“员工离厂手续清单”，按规定办理工作物品移交、退还手续，然后由人事行政部知会财务部进行离职清算（具体按“员工离厂手续清单”逐项办理）。
非正常辞工者，按协议或合同约定条款扣除违约保证金，发给正常工资。
正常辞工，且提前一个月提出辞职申请者以及辞退者，发给正常工资，退还所有押金、保证金。
开除者，按公司规定予以处分或罚款外，扣除违约保证金，发给正常工资。
自动离职者，不予结算工资并不退还所有押金、保证金。

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