人力资源维护与社会保险管理规划(doc 26页)

人力资源维护与社会保险管理规划目录：
第一部分 人力资源维护
第一节 劳动保护
一、劳动保护的含义
二、劳动保护工作的主要内容
三、工作时间和劳动保护的法律规定
第二节 劳动安全管理
第三节  劳动卫生管理
第二部分  社会保险总述
第一节 社会保险概述
一、社会保险的含义
二、社会保险的特征
三、社会保险的作用
四、社会保险的内容
第二节 社会保险管理

 

人力资源维护与社会保险管理规划内容提要：
（一）机关、社会团体单位从经常性支出的社会保障费中列支；
（二）事业单位从事业支出的社会保障费中列支；
（三）企业从职工福利费中列支；
（四）职工个人缴纳的基本医疗保险费从职工本人工资中支出；
（五）进入再就业服务中心的国有企业下岗职工的基本医疗保险费，从再就业服务中心的职工基本生活保障经费中列支。
    第九条  职工个人缴纳的基本医疗保险费，由参保单位从其工资收入中代为扣缴。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
    参保单位必须按月向医疗保险经办机构申报应缴纳的医疗保险费数额，经医疗保险经办机构核定后，在规定的时间内向地税部门缴纳。
    第三章  统筹基金和个人账户
    第十四条  参保单位和个人缴纳的基本医疗保险费形成基本医疗保险基金，基本医疗保险基金分为统筹基金和个人账户，统筹基金和个人账户应分别核算，分开管理，不得相互挤占。
    第十五条  个人账户按下列规定逐月划入：
    （一）参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部记入个人账户；
    （二）参保单位缴纳的基本医疗保险费分年龄段按不同比例划入个人账户，４５岁以下按本单位上年度职工月平均工资的１％计入，４５岁（含４５岁）以上按本单位上年度职工月平均工资的１．５％计入，退休人员按本地区上年度职工月平均工资的４％计入。
    第十六条  个人账户的本金和利息归个人所有，专用于本人的医疗支出，不得挪作他用，可以结转使用和继承。
参保人员跨统筹地区流动时，个人账户余额随同转移，由单位到医疗保险经办机构办理医疗保险转移手续。

（一）单位和职工个人缴纳的失业保险费；
（二）失业保险基金的利息；
（三）财政补贴；
（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。
　　第七条  单位按照本单位职工工资总额２％按月缴纳失业保险费；个体工商户按全省上年社会平均工资的２％按月缴纳失业保险费。凡在保险范围内的职工个人，按本人工资的１％缴纳失业保险费，由所在单位负责从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人，本人不缴纳失业保险费。
　　第八条  应参加失业保险的单位和职工，由单位向所在市、县失业保险经办机构和税务部门申报应当缴纳的失业保险费数额，经失业保险经办机构核定后税务部门按规定征缴。单位缴纳的失业保险费税前列支；职工个人缴纳的失业保险费在个人所得税前扣除。
　　缴费单位应当每年向本单位职工公布全年失业保险费缴纳情况，接受职工监督。失业保险经办机构应当定期向社会公布失业保险基金征缴情况，接受社会监督。
　　第九条  按照《安徽省失业保险规定》第九条的规定，市、县失业保险经办机构每月按照实际征收的失业保险费总额的５％提取调剂金，于次月前１０日内上解省失业保险经办机构。
　　失业保险基金不敷使用时，省失业保险调剂金调剂，调剂后仍不足的，地方财政予以补贴。

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