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关于金融租赁公司人才争夺的战略构想(doc 7页)

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金融保险
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关于金融租赁公司人才争夺的战略构想(doc 7页)内容简介

关于金融租赁公司人才争夺的战略构想内容提要:
    据不完全统计,世界上70%以上的高级人才通过猎头调整工作,90%以上的大企业利用猎头猎取人才。当今世界猎头十强其营业额已达到250亿美元以上,而且正在以每年10%的速度递增。而在中国这种猎头还比较少,这就要求人力资源部的老总必须具有猎头的基本素质,一方面找国内知名的猎头公司合作,另一方面依靠信誉良好的中介机构搜寻所需要的人才,然后人力资源部的老总亲自制定猎取目标人才的方案。

    利用猎头公司为企业猎取人才是人才争夺最有效的方式之一。我始终固执地认为:土豆就是土豆,芒果就是芒果,土豆再大还是土豆,芒果再小也是芒果。有人问如果是两个土豆跟一个芒果相比呢?答案非常明确,两个土豆还是土豆,不能说两个土豆就能变成一个芒果,因为二者之间有着质的区别。中国有许多包含丰富哲理的俗语,但并不具有科学道理。比如常言道:“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,其实从现代人力资源的角度去理解,这个观点是彻头彻尾错误的,臭皮匠就是臭皮匠,怎么能和诸葛亮相比呢?三个臭皮匠加在一起只能还是三个臭皮匠,又如何等于一个诸葛亮呢?设想当年刘备的军师不是诸葛亮而是三个臭皮匠,会有赤壁之战的胜利而奠定三国鼎立的局面吗?力争把所有企业创建成一个学习型组织,但决不能把企业办成学校。

    所有真正的人才绝不是依靠学习来培养,而是通过诸如猎头之类的手段挖来的。以这种方式猎取的人才虽然代价较高,但猎取的却是成熟的人才,一个成熟的人才给公司带来是直接市场或收益。目前在我国虽然金融租赁的专业人才较少,但可以从金融行业和政府机关以及大型企业集团寻找那些能代表一片市场或重要社会资源的人士,将他们作为猎取的目标对象成功率是比较高的。

 


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