某酒店管理公司招聘计划(doc 9页)

某酒店管理公司招聘计划内容提要：
1、负责核算总分类帐户，处理核算过程中的帐务问题；
2、进行月底会计核算转帐，计算利润或亏损；
3、完成总帐与明细帐，一级帐与二级帐会计核算，做好相应转帐调帐记录，保证相符；
4、做好记帐凭证的电脑审核，记帐、结帐和会计帐簿打印工作；
5、负责各项税金及应缴款项的核算、计提、办理结算手续；
6、做事认真、仔细、踏实；出色的服务意识；良好的学习能力和执行力；
7、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，具有强烈的责任心；
8、公平、公正、正直、诚信。
1、财务管理、会计专业本科以上学历；
2、沟通能力较强，有一定的说服力。
1、熟练windows操作系统；
2、对计算机相关硬件知识了解；
3、对sql数据库技术了解；
4、对网络架构熟悉；
5、需出差。
1、负责酒店入住客人的电话回访，了解客人的住店感受和系统报表的制作；
2、处理客户电话投诉，并对其进行跟进；
3、口齿清晰，普通话流利；
4、良好的表达能力，沟通能力，协调能力；
5、具有强烈的责任心，勇于承担责任，具有承受各种压力的良好心理素质；
6、能够吃苦耐劳。
1、活动情况跟踪
2、活动费用整理
3、活动讯息整理
4、活动效果评估
1、本科以上学历，文字能力强，能够独立完成稿件撰写和方案策划；
2、做事缜密细致、有责任心；能适应高强度工作，具有团队协作精神；
3、制定新闻宣传计划,撰写各类新闻稿件；
4、与媒体、公益组织等合作，策划品牌推广活动方案；
5、策划、实施具体广告发布，跟踪效果，撰写评估报告；
6、公司月刊、网站内容的撰写。
1、个性外向，有较强的语言表达能力和沟通协调能力；
2、熟练使用办公软件，熟悉powerpoint制作；
3、有团队精神、以服务为导向、工作富有企业管理。
1、硕士以上学历者优先，熟悉培训行业，具备较强的行业发展趋势分析与判断力；
2、具优秀的组织协调能力和文字、口头表达能力，性格开朗，积极上进，具有良好的职业操守和敬业精神；较强的培训策划能力、业务管控能力及团队建设、激励沟通能力；
3、负责独立开发、组织、撰写教材，制定酒店培训计划，并运用各种培训方法组织方法组织实施培训；
4、负责酒店店长的培训工作，运用各种方法完成培训任务；
5、能运用协调各职能部门的培训资源，组织完成各类主题培训；
6、负责外部培训资源的收集、整理、联系，协调、安排、组织外部培训课程；
7、建立培训资料库、跟踪与巩固培训效果与培训反馈；
8、根据公司发展战略制定具体培训业务开发和项目实施人才培养规划，提供和组织必须资源；
9、把关公司的培训部分的绩效管理体系；
10、有良好的管理能力，组建一支高效培训队伍。

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