某经济理论研究管理(ppt 113页)

某经济理论研究管理目录：
一、古典资本理论
二、现代资本理论
三、人才资源是第一资源
四、结论

某经济理论研究管理内容提要：
      马克思的古典资本理论从宏观层面分析了资本对劳动的强制，劳动者没有人身自由，是生产剩余价值的机器和工具；舒尔茨的现代资本理论从微观层面上解释了个体劳动者之所以投资，是为了获得劳动力的价值和劳动创造的剩余价值的一部分；当代资本理论更加突出了人才资源对经济发展的决定性作用，进一步揭示了人才资源和物质资本、货币资本一样，是带来利润收益，并使资本得到保值和增值的所有权资本，资本理论的观点认为资本是市场上的一种期望得到回报的资源投资，是人与人之间的一种控制与被控制的社会关系，使被控制的机会、行为、选择等受到制约与限制。分析资本理论的演变是为了更好地探讨人才资源是第一资源这一新的资本理论。
       具体劳动创造出商品的使用价值，并转移了生产要素的旧价值。
抽象劳动形成的商品价值，这个新价值除了补偿劳动力自身的价值之外，还为资本家提供了一个价值增值额，从而最终满足资本家生产剩余价值和资本增值的需要，劳动者一旦出卖了劳动力，他的使用价值就不再属于劳动者，劳动过程归资本家使用，资本家支付了劳动力的价值，取得了劳动力在劳动过程中创造的价值。
       当资本家把这种商品拿到市场上交换时，商品的价值增值——剩余价值得以实现，剩余价值产生于劳动者的劳动过程，实现于流通领域。“资本不能从流通中产生，又不能不从流通中产生，它必须既在流通中又不在流通中产生”，资本在循环过程中依次经过三个阶段，采取三种职能形式，实现价值增值，劳动者在生产过程中所得到的资本家付给他们的劳动力价值与劳动者为购买基本的生活必需品所付出的价格相符的。这是一种价值交换过程，其中没有价值的增加也没有价值的减少；
通过贸易和消费品市场，售出的商品的价值高于它的生产价值。
 

 

 

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