某第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法的通知(doc 17页)

某第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法的通知的目录
一、    考核分配的原则
二、    效益工资考核分配
三、    厂对各单位的考核办法
四、    车间（科室）的二次分配
五、    对职工个人考核分配
六、    单项奖管理
七、    专业奖罚办法管理
八、    对培训基地继续实行原分配办法。
九、    对工程组、攻关组制定“挂钩考核分配方案”，按
办法进行考核。
十、    考核分配程序
十一、各种扣款的使用
十二、有关工资支付的规定
十三、辅助工资管理（津、补贴，年功工资）
十四、以上规定与公司规定不符的，从公司规定。工资总额、岗位工资、效能工资、年终双薪等管理办法另行研究制定。
十五、本办法从10月1日起执行，某股钢（2）发[2000]10号文同时废止。
十六、本办法由人事科负责解释。
十七、附表：1、附表一：53元津、补贴细目表  2、附表二：其他津贴发放标准及考核依

某第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法的通知的内容提要：
    根据公司分配制度改革方案要求，我厂对分配制度进行了改革，形成了以竞争上岗为核心，以岗位劳动要素为重点，以完成本质工作任务为衡量的岗位效益工资分配形式。为保证新的分配机制有效运行，充分发挥考核分配的激励与约束作用，在我厂原有考核分配管理办法的基础上，结合新的分配形式，制定了《第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法（试行）》，现颁发试行。请各单位对执行中的问题及时进行汇总分析，向人事科反馈，以便修改完善。

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