模具部模具工工资管理规定(doc 9页)

模具部模具工工资管理规定内容简介：
为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定
1工资组成
1.1模具工工资组成为：
基本工资+项目费+项目绩效奖
1.2 工资分配比例
为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为：
基本工资：项目费：绩效奖＝5：3：2
本分配参考标准为：每组1技师+1普师+1学徒的方式。
2 基本工资
2.1 基本工资按25.5天，每天8小时计算。
2.2 基本工资每月发放一次，发在各自工资卡中。
2.3基本工资的组成
岗位技能工资
基本工资     岗位绩效工资
工龄工资
岗位技能：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。
岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。
工龄：指员工在本公司工作的年限。
2.4 模具工岗位划分与岗位技能工资、岗位绩效基本工资对照表
3 模具组分组
3.1公司拟定可以担当组长的人员名单。（名单上人员可以放弃组长职务）
3.2组长自己组织本组组员，组长与组员协商基本工资，并报模具部备案。公司推荐的组织形式是：组长+普师+（学徒），或组长+技师+（学徒）。
4项目费
4.1 公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目费，项目费视模具难度和模具工工作量而定。
4.2 每个项目以项目任务书的形式发至模具组，项目任务书中明确规定首次试模日期、首次试模基本要求、项目费。
4.3项目费的考核
4.3.1项目费设定四个考核指标，四个指标的分值总和为100，考核基准为90分。

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