某电子股份有限公司绩效考核体系(doc 30页)

第一章 总则
第七条绩效考核时间
第三十一条本规定由人力资源部负责解释。
第三十三条本规定报总经理批准后执行，修改须经同样的程序。
第三十二条本规定考核实施细则由人力资源部制定和修改。
第三十四条本规定自公布之日起实施。
第三条绩效考核的目的
第三章绩效考核的实施细则
第九条工作绩效目标设立的要求
第二十一条评价等级与得分系数的对应关系见下表
第二十七条连续两次受到职务降级处罚的员工，公司将给予开除处理。
第二十八条绩效考评表
第二十四条绩效考核结果的体现
第二十条综合评价结果以各项考核最终评价得分表示，包括优（S）、良
第二条推行绩效考核的原则
第二章 绩效考核要素设立的原则
第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。
第五章第五章附则
第八条绩效考核的组织管理
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