录用合同与聘用合同的区别(DOC 25页)

篇一：聘用协议与劳动合同的区别
篇一：聘用合同与劳动合同的区别
篇三：劳动合同与聘用合同有何不同
篇二：聘用合同与劳动合同的区别
（一）劳动合同。
（一）劳动合同与雇佣合同。
（三）劳务合同。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条有下列情形之一，
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（二）雇佣合同。1.合同本身的法律性质不同
3.争议处理时审查的内容有所不同
4.合同中用人单位的主体权利不同
七、解除合同获得补偿的标准不尽相同
三、按合同期限特点分类不尽相同。
九、二者的用工管理不同
二、二者的用工招聘方式不同。
五、违约责任规定不尽相同
八、终止合同的经济补偿不尽相同
六、用人单位能够单方解除合同的条件不尽相同
十、争议主管机关、解决程序及是否可诉不尽相同
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