某旅游业股份有限公司人事管理规章(DOC 16页)

(一)保证人死亡者
(一)停职期限届满未再受聘请者
(一)入伍服役者
(一)到职未满半年者
(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。
(一)因业务之紧缩时
(一)在当年度内曾受记过处分者。
(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于20日前告知。
(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采纳而获显著绩效者。
(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。
(一)曾受任何一种惩戒。
(一)服务满一年以上，未满三年者给假8天。
(一)本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予变动。
(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张
(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害
(一)行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。
(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松
(一)记大功一次加10分，记功一次加5分，嘉奖一次加2分。
(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。
(一)面试：分面谈及口试。
(七)代人及托人打卡签到三次者。
(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准
(三)了解自己要告诉对方的问题
(三)亏蚀公款公物者
(三)保证人迁离国外地区者
(三)其他特殊情形经呈请核准者
(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时
(三)在本公司继续服务三年以上者，应于40日以前告知。
(三)填写服务志愿书一份
表6．2．10旅游业股份有限公司经理薪资等级表
表6．2．5旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表
表6．2．6旅游业股从有限公司领班薪资等级表
表6．2．7旅游业股份有限公司组长薪资等级表
表6．2．8旅游业股份有限公司副主任薪资等级表
表6．2．9旅游业股份有限公司主任薪资等级表
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