员工上下班途中发生交通事故的处理概述(DOC 8页)

一、认定工伤的条件及法律依据：
三、申请工伤认定
不得认定为工伤的条件在《工伤保险条例》第十六条有明确规定：
二、员工受伤以后应先向加害人索赔。
二：条例第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。
这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，
也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”
既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，
也可以是职工因其他机动车事故造成的。
（1）发生交通事故以后，首先应报警。
（1）员工从加害人处获得损害赔偿后，可以要求单位申请工伤认定，具体办法及法律规定如下：
（1）因犯罪而伤亡的。如自驾车有犯罪行为致本人受伤，不能认定为工伤。但必须有法院的有罪判决。
（2）受伤人员经治疗后康复，应尽快处理有关费用纠纷。
（2）如果单位在规定时间内没有为员工申请工伤认定，由员工自己申请的，
则给员工造成的损失由单位承担。
（包括员工请假办理工伤认定被单位扣发的工资、需要的必要交通费用等）
（2）有违反治安管理处罚法的（必须有公安机关的处罚决定书）。
在治安管理处罚法中关于违反交通法规方面的处罚规定为：
（3）如果员工受伤造成残废的，还需要申请伤残等级认定。
（3）赔偿的内容：
（4）被认定为工伤的，员工可以享受工伤待遇。
（用人单位没有给员工办理社会保险的，一切待遇由用人单位承担。）
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，
包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，
上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（三）自残或者企业管理的。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（二）醉酒导致伤亡的；
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