餐饮企业6T实务管理教材(PPT 30页)
餐饮企业6T实务管理教材(PPT 30页)内容简介
6T实务管理
6T实务简介
是针对餐饮行业提出的，不适用其它行业，是属于行业性的管理方法。
其目的是改善：卫生、安全、质量、效益、形象、综合竞争力。
一、6T的来源
发源于日本的5-S现场实务管理
SEIRI（整理）
SEITON（整顿）
SEISO（清扫）
SEIKETSU（清洁）
SHITSUKE（修养 ）
二、6T的内容
1、天天处理：
判断出完成工作必需的物品并把它与非必需物品分开；
将必需品的数量降低到最低程度并把它在一个方便的地方，进行分层管理。
要有丢的勇气，不要这也舍不得，那也舍不得，最后什么都堆在一起，非常乱。
目标：适物、适所、适位、适量。
执行重点：需要/想要。
要点：是天天都要将工作现场的必需品与非必需品区分开，在岗位上只放必需物品
，不是一劳永逸，因为物品是会不断补充流入工作现场，即使原来是必需品由于工作任务变化也会成非必需品。
步骤：①现场检查②区分必需和非必需品③清理非必需品④非必需品的处理：抛掉或回仓⑤每天循环整理。
案例：我公司厨房洗碗间
2、天天整合：
就是将必需的物品放置于任何人都能立即取得的状态，即寻找的时间为零，
工作场所一目了然消除找寻物品的时间，这是研究如何提高效率的科学，
任意决定物品的摆放必然不会使你工作速度加快，它只会让你寻找时间加倍。
目标：三定（定名、定位、定量）。
改善重点：浪费找东西的时间，以为没有了而过早购买。
研究提高效率的物品贮存和取用管理办法，先要决定物品的名和家，
目的是用最短的时间可以取得和放好物品。即在30秒内可取出及放回文件和物品。
实施步骤：分析现状，物品归类，储存方法，切实执行。
3、天天清扫：
整个组织所有成员一起来完成，每个人都有自己应该清洁的地方和范围。
就是将工作现场变得没有垃圾、灰尘、干净整洁，地面和整体环境保持光洁、
明亮、照人。并达到国家卫生部颁布的餐饮业卫生规范要求。
目标：还原物品本来面貌，不只清理，是修补、保养光亮，看得到的与看不到的地方都清理。
执行重点：每个人马上清理东西—“我不会使东西变脏”！
改善重点：打扫花费较长的时间，生产率的降低，事故的来源，差错产生的根本原因，用品设备使用寿命减短。
你会随手捡起来吗？
案例：某办公室抽屉
4、天天规范：
重点是采用透明度、视觉管理、看板管理等公开直觉一目了然的现场管理方法，
使企业的各项现场管理要求实现规范化持续化，提高办事效率，让员工明白自己的管理责任。
目标：将前3T实施的成果制度化、规范化，建立经常性的激励制度，全面推行颜色和视觉管理法。
执行重点：透明度、颜色和视觉管理，看板管理。
改善重点：责任不清，制度不实，执行力低下，制度不细化。
5、天天检查：
创造一个具有良好习惯的工作场所，持续地，自律地执行上述4T要求，养成制订和遵守规章规制度的习惯。
目标：定义管理、责任心培养、管理权下放、员工自信心提升。
执行重点：承诺的就一定要完成，看到就做，率先行动，下班前做6T，问责守时。
改善重点：为了应付检查而制定的制度。
..............................
6T实务简介
是针对餐饮行业提出的，不适用其它行业，是属于行业性的管理方法。
其目的是改善：卫生、安全、质量、效益、形象、综合竞争力。
一、6T的来源
发源于日本的5-S现场实务管理
SEIRI（整理）
SEITON（整顿）
SEISO（清扫）
SEIKETSU（清洁）
SHITSUKE（修养 ）
二、6T的内容
1、天天处理：
判断出完成工作必需的物品并把它与非必需物品分开；
将必需品的数量降低到最低程度并把它在一个方便的地方，进行分层管理。
要有丢的勇气，不要这也舍不得，那也舍不得，最后什么都堆在一起，非常乱。
目标：适物、适所、适位、适量。
执行重点：需要/想要。
要点：是天天都要将工作现场的必需品与非必需品区分开，在岗位上只放必需物品
，不是一劳永逸，因为物品是会不断补充流入工作现场，即使原来是必需品由于工作任务变化也会成非必需品。
步骤：①现场检查②区分必需和非必需品③清理非必需品④非必需品的处理：抛掉或回仓⑤每天循环整理。
案例：我公司厨房洗碗间
2、天天整合：
就是将必需的物品放置于任何人都能立即取得的状态，即寻找的时间为零，
工作场所一目了然消除找寻物品的时间，这是研究如何提高效率的科学，
任意决定物品的摆放必然不会使你工作速度加快，它只会让你寻找时间加倍。
目标：三定（定名、定位、定量）。
改善重点：浪费找东西的时间，以为没有了而过早购买。
研究提高效率的物品贮存和取用管理办法，先要决定物品的名和家，
目的是用最短的时间可以取得和放好物品。即在30秒内可取出及放回文件和物品。
实施步骤：分析现状，物品归类，储存方法，切实执行。
3、天天清扫：
整个组织所有成员一起来完成，每个人都有自己应该清洁的地方和范围。
就是将工作现场变得没有垃圾、灰尘、干净整洁，地面和整体环境保持光洁、
明亮、照人。并达到国家卫生部颁布的餐饮业卫生规范要求。
目标：还原物品本来面貌，不只清理，是修补、保养光亮，看得到的与看不到的地方都清理。
执行重点：每个人马上清理东西—“我不会使东西变脏”！
改善重点：打扫花费较长的时间，生产率的降低，事故的来源，差错产生的根本原因，用品设备使用寿命减短。
你会随手捡起来吗？
案例：某办公室抽屉
4、天天规范：
重点是采用透明度、视觉管理、看板管理等公开直觉一目了然的现场管理方法，
使企业的各项现场管理要求实现规范化持续化，提高办事效率，让员工明白自己的管理责任。
目标：将前3T实施的成果制度化、规范化，建立经常性的激励制度，全面推行颜色和视觉管理法。
执行重点：透明度、颜色和视觉管理，看板管理。
改善重点：责任不清，制度不实，执行力低下，制度不细化。
5、天天检查：
创造一个具有良好习惯的工作场所，持续地，自律地执行上述4T要求，养成制订和遵守规章规制度的习惯。
目标：定义管理、责任心培养、管理权下放、员工自信心提升。
执行重点：承诺的就一定要完成，看到就做，率先行动，下班前做6T，问责守时。
改善重点：为了应付检查而制定的制度。
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