某饮料公司管理制度汇编(DOC 35页)
某饮料公司管理制度汇编(DOC 35页)内容简介
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者，经批准者不在此限。
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，
填具“度用人员考核表”经经理或主管批准后正式录用。
七、一年中降级二次者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
七、其它经本公司认定不适合者。
七、其它重大违反规定者。
七、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
七、员工应随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
三、在公司内赌博者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法而使公司蒙受较大损失者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较重者
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1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者，经批准者不在此限。
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，
填具“度用人员考核表”经经理或主管批准后正式录用。
七、一年中降级二次者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
七、其它经本公司认定不适合者。
七、其它重大违反规定者。
七、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
七、员工应随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
三、在公司内赌博者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法而使公司蒙受较大损失者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较重者
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