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某交通股份有限公司高层股权激励方案(DOC 10页)

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交通运输
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股份有限公司,股权激励方案
某交通股份有限公司高层股权激励方案(DOC 10页)内容简介
1.1 业绩激励计划的目的
1.2 业绩激励计划释义
1.3 业绩激励计划实施原则
10-20%部分 15
2.1 薪酬与考核委员会的设立
2.2 薪酬与考核委员会在业绩激励计划方案中的职责
20-30%部分 20
3.1 计划参与对象
3.2 激励基金与激励股票总额核定
3.3 业绩激励计划的授予条件
3.4 未完成任务的惩罚
3.4 考核结果兑现方法
30-40%部分 25
4.1 股票的权利
4.2 高管人员变动
4.3 重大变更
40%以上部分 30
5.1 信息披露时间
5.2 信息披露内容
第一条 业绩激励计划的目的
第一章 总则
第七条 薪酬与考核委员会对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。
第三十一条 公司高层管理人员须与董事会签订《目标责任书》及《服务协定》
对服务年限、岗位职责和岗位绩效要求、激励股票激励等有关条款作出明确约定。
第三十条 本计划若有任何条款与现行或未来法律条款相冲突,以法律为准。
第三条 激励基金指公司在超额完成约定的业绩目标后提取的一定比例
的税后净利润用于奖励高管人员,其中一部分以现金形式发放,一
部分用于购买公司股票(本方案为社会流通股)授与高层管理人员。
第三章 业绩激励计划的内容
第九条 业绩激励计划参加对象为公司高层管理人员,包括:股份公司董事长、
副董事长、董秘,总经理、党委书记、副总经理、财务负责人,不在公司领取薪酬的董事除外。
第二十一条 配股
第二十七条 信息披露的内容主要有:股票激励额度、实施情况、
高管持股情况、高管持股价格、调整变动情况、失效、终止情况等等。
第二十三条 表决权及其他
第二十九条 本计划由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
第二十二条 出售
第二十五条 业绩激励计划实施时经营环境及外部条件发生重大变化时,
可由董事会提议变更激励约束条件甚至终止该计划,并报股东大会批准,可能的情况变化包括如下:
第二十八条 公司须在提供给股东的年度报告和中期报告中披露业绩激励计划实施情况。
第二十六条 公司应在下述环节发生后的十个工作日内及时向股东披露公司激励股票方案的实施情况:
第二十四条 当股票期权持有人因离职、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,需分别处理:
第二十条 分红
第二条 本方案所指的业绩激励计划是通过对公司高层管理人员年度业绩
进行综合考核评价而给予股权奖励及现金奖励的长期激励-约束机制;
在高层管理人员绩效考核达到或超过预定目标的条件下,
按约定提取激励基金给予公司高层管理人员作为奖励,
其中部分以公司流通股票形式发放,它是公司薪酬体系的重要组成部分。
第二章 业绩激励计划执行与管理机构
第五条 业绩激励计划遵循以下原则:
第五章 信息披露
第八条 薪酬与考核委员会的主要工作
第六条 根据《上市公司治理准则》的相关规定
,在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司业绩激励计划的执行与管理机构。
第六章 附录
第十一条 只有在公司超额完成总体的业绩考核指标后才能计提激励基金
。其中2002年度以税后利润2654.03万元为准。
第十七条 个人应得激励基金数额确定
第十三条 激励基金的数量
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某交通股份有限公司高层股权激励方案(DOC 10页)