人力资源管理常用法律(PPT 149页)

主要内容
一、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
招聘广告会引起法律风险吗？
告知义务
★注意：
知情权的运用与员工入职的法律风险防范
招聘相关其他法律问题：
二、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计
企业在签订劳动合同时的误区
《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定
无效劳动合同的预防
劳动合同条款=必备条款+约定条款
劳动合同期限的种类与选择
无固定期限劳动合同条件成立示意图
应对无固定期限劳动合同的措施
工作内容与工作地点
工作时间条款  工时制度
不定时工时制的三类人员
综合计算工时制的三类人员
休息休假条款    假期种类
劳动报酬条款设计
试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断
试用期与劳动合同期限的对应关系
服务期条款
商业秘密保护与竞业限制条款
保密津贴≠竞业限制经济补偿金
违约责任条款
续签劳动合同时应注意的问题
三、离职管理的法律风险防范与成本控制
员工离职的类型
用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表
试用期员工管理的应对措施
利用严重违纪辞退员工的应对措施
用人单位预告通知解除劳动合同一览表
医疗期—概念及期限
医疗期届满解除合同流程图
不能胜任工作解除合同流程图
客观条件发生重大变化解除合同流程图
用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定
劳动者解除劳动合同的法律规定
劳动合同终止操作一览表
劳动合同不得终止的情形
员工离职的三金
经济补偿金的计算方法
违约金的规定
赔偿金的规定
单位在解除或终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形
员工在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
离职规范管理的实务操作
离职文本的类型与意义
解除协议的制作要点
辞退通知书的制作要点
终止通知书的制作要点
离职文本的送达方式
离职文本的送达时间要求
离职手续的办理
离职员工不良行为的预防
四、劳动争议处理
劳动争议处理方式
仲裁
诉讼
失业保险领取：
实务中最常遇到问题

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