规范操作模式、规避法律风险(PPT 42页)
规范操作模式、规避法律风险(PPT 42页)内容简介
主要内容
规范操作模式、规避法律风险
一、劳动合同订立中操作实务与应对技巧
二、劳动合同履行中的操作实务与应对技巧
三、劳动合同的解除和终止中操作实务与应对技巧
（一）用人单位可以解除劳动合同的法定情形
（二）劳动合同解除的程序
四、如何解雇严重违纪的员工？
五、 企业规章制度相关操作实务
规章制度公示方法
第二部分 《工伤保险条例》解读
案例一、工伤保险的无过错责任原则
案例二：伤亡概不负责条款是否有效
案例三、下班顺道买玩具，发生交通事故途中能认定为工伤吗？
案例四：工作期间因身体不适，请假去医院看病，遇车祸
案例五：员工因工陪酒死亡是否属于工伤
案例六：因公喝酒驾车出车祸是否属工伤
案例七：参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？
案例八：遭打击报复致残算不算工伤
案例九：因公外出途中发生意外事故是否认定为工伤
案例十：外地出差酒后发病，算不算工伤。
案例十一：出差途中经理私自改道导致意外死亡 是否算工伤
案例十二：间接刺激诱发疾病能否算工伤
案例十三：晚班遇交通事故，算不算工伤
案例十五：招工考核时发生伤亡算不算工伤？
案例一： 下班后突发疾病死亡，是否视同工伤
案例二：职工陪上级吃饭猝死 是否属工伤
案例三：救火被砸伤，是否视同工伤
案例四：上班时阻止行凶受重伤
案例五：伤害地点不是工作岗位算不算工伤
案例六：救人被淹死，是否算工伤
交通事故受伤，是否认定工伤
工伤私了不合法，依法办事有保障
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规范操作模式、规避法律风险
一、劳动合同订立中操作实务与应对技巧
二、劳动合同履行中的操作实务与应对技巧
三、劳动合同的解除和终止中操作实务与应对技巧
（一）用人单位可以解除劳动合同的法定情形
（二）劳动合同解除的程序
四、如何解雇严重违纪的员工？
五、 企业规章制度相关操作实务
规章制度公示方法
第二部分 《工伤保险条例》解读
案例一、工伤保险的无过错责任原则
案例二：伤亡概不负责条款是否有效
案例三、下班顺道买玩具，发生交通事故途中能认定为工伤吗？
案例四：工作期间因身体不适，请假去医院看病，遇车祸
案例五：员工因工陪酒死亡是否属于工伤
案例六：因公喝酒驾车出车祸是否属工伤
案例七：参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？
案例八：遭打击报复致残算不算工伤
案例九：因公外出途中发生意外事故是否认定为工伤
案例十：外地出差酒后发病，算不算工伤。
案例十一：出差途中经理私自改道导致意外死亡 是否算工伤
案例十二：间接刺激诱发疾病能否算工伤
案例十三：晚班遇交通事故，算不算工伤
案例十五：招工考核时发生伤亡算不算工伤？
案例一： 下班后突发疾病死亡，是否视同工伤
案例二：职工陪上级吃饭猝死 是否属工伤
案例三：救火被砸伤，是否视同工伤
案例四：上班时阻止行凶受重伤
案例五：伤害地点不是工作岗位算不算工伤
案例六：救人被淹死，是否算工伤
交通事故受伤，是否认定工伤
工伤私了不合法，依法办事有保障
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