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合同制员工激励管理研究(PDF 53页)

所属分类:
新劳动合同
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合同制员工,员工激励管理,管理研究
合同制员工激励管理研究(PDF 53页)内容简介
目录
1.1研究背景..1
1.2研究意义.2
1.3研究内容..4
1.4研究方法..4
1.5预期结论及创新之处..5
1.6结构框架..5
2合同制员工激励管理国内外研究综述.7
2.1 国外研究综述..7
2.1.1内容型激励理论7
2.1.2过程型激励理论..8
2.1_3强化型激励理论8
2.1.4综合激励理论9
2.2 国内研究综述9
3 国内合同制员工激励管理现状分析.14
3.1合同用工在我国的发展14
3.1.1国内用工制度简介..14
3.1。2合同制用工发展.15
3.2合同制员工特点调查17
3.3合同制员工特点分析20
3.4合同制员工激励管理中存在的问题..23
3.4.1研究设计23
3.4.2结果分析24
4合同制员工激励管理的改进.26
4.1 合同制员工激励管理改进的思路26
4.2 合同制员工激励管理改进的注意事项..26
4.3 合同制员工激励方法..28
4.3.1薪酬激励方法.28
4.3.2绩效考核激励方法..29
4.3.3教育培训激励方法..30
4.3.4工作目标激励方法..31
4.3.5企业文化激励方法..33
4.3.6情感管理激励方法..35
5研究结论与展望.37

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