劳动合同管理十大误区诊断(PPT 64页)

主要内容
当前劳资关系基本特征
当前劳动争议的特点
劳资关系的两个关键阶段
劳动合同的订立
劳动合同条款
事实劳动关系认定三要件
认定事实劳动关系的证据
几种典型劳务关系
合同中的薪酬约定与支付
工时制度的类型和适用
案例
劳动合同的期限管理
劳动合同的期限适用
无固定期限劳动合同的订立
讨论案例
问题
末位淘汰制度需慎用
不胜任工作解除的五要件
建议转化使用！！
经济补偿金特点
不支付经济补偿金情形
可以不支付情况
赔偿金、代通知金、保密补偿
员工过错的处理
违纪解除合同
规章制度是用工管理基础
违纪解聘案例
问题：
过错解除合同
违纪解聘三确保
劳动合同终止的分类
劳动合同终止的特殊处理
员工合法离职
员工非法离职
非法跳槽的赔偿责任与追索
员工跳槽案例
《劳动法》与商业秘密
商业秘密的三个属性
保密协议的重要性
如何防止泄密
脱密期的合法运用
培训服务客户代表

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