劳动合同的解除和终止(PPT 94页)

主要内容
一、劳动合同解除的概念
二、劳动合同的协商解除
三、劳动者单方解除
劳动者提前通知解除
劳动者随时通知解除
案例
劳动者无须通知立即解除
四、用人单位单方解除劳动合同
用人单位即时通知解除
在试用期间被证明不符合录用条件的
案例分析
案例——违反规章制度
案例分析——制度的制定需协商、公示
用人单位的规章制度
案例——造成重大损失
案例——与其他单位建立劳动关系
二、用人单位预告通知或代通知金解除
预告通知或代通知金情形
医疗期满，不能从事原工作和其它工作
不能胜任，经培训或调岗，仍不能胜任
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
对以上三种情况的补充
《工伤保险》规定中劳动合同解除的规定
三、经济性裁员
经济性裁员的含义
经济性裁员的合法条件——只有同时满足，才是合法有效的裁员
经济性裁员的合法条件
用人单位单方解除合同需通知工会
一、劳动合同的终止
一、劳动合同终止的情形
二、劳动合同逾期终止的情形
逾期终止的情形具体情形：
三、劳动合同的中止
一、解除和终止的经济补偿
经济补偿的情形
补充
无需支付经济补偿的4种情形
三、经济补偿的标准
三、非法解除、终止的法律后果
赔偿金
案例——“除名”可以拒绝补偿吗
三、解除和终止后的法律义务
四、违反解除或终止的法律责任

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